勤務先に休職・休業の申出と就業規則を確認する
会社ごとの休職・休業制度や就業規則を確認し、人事・上司へ申出の方法と期間の目安を伝えます。
このページは回答に基づく個別表示ではありません。条件により期限や窓口が変わるため、状況確認からご利用ください。
なぜ必要?
傷病手当金や介護休業など公的制度の申請は、勤務先の協力が必要なことが多いためです。制度の有無や手続きは会社ごとに異なります。
行く前に確認
- 休業が必要なおおまかな期間と、医師の指示がある場合はその内容を整理する
- 厚生労働省などの公式案内で、傷病手当金や介護休業の概要もあわせて確認する
- 通勤手当・社宅など会社制度上の扱いも、就業規則や人事へ確認する(会社により異なる)
おもな必要書類
- 勤務先所定の申出書・診断書など(会社の求めに応じて)
必要書類は状況により異なることがあります。必ず窓口・公式サイトでご確認ください。
連絡先・確認先
- 勤務先の人事・総務・上司 (公的機関)
- 窓口
管轄する自治体・機関による違い
就業規則で法定を上回る休職制度がある場合があります。
情報源
制度上の根拠
社内の休職制度・就業規則の内容は会社ごとに異なるため断定しません。公的制度の申請フローは保険者・ハローワークの案内に従います。
掲載内容の確認日: 。 制度は改正されることがあります。最新の内容は必ず上記の情報源でご確認ください。