職場復帰の進め方を勤務先に確認する
復職の時期や就業上の配慮について、主治医の意見も踏まえながら勤務先(人事・産業保健)と確認します。治療と就業の両立支援は事業主の取組として推進されています。
このページは回答に基づく個別表示ではありません。条件により期限や窓口が変わるため、状況確認からご利用ください。
なぜ必要?
治療と仕事の両立・職場復帰は、労働者と事業者が話し合うことが望ましいとされています。復職可否の最終判断は本サービスでは行いません。
行く前に確認
- 厚生労働省の「治療と就業の両立支援指針」などで、職場復帰支援の考え方を確認する
- 「治療と仕事の両立支援ナビ」も参照できる(ブラウザで証明書警告が出る場合は指針PDFを優先)
- 試し出勤・リハビリ出勤などで賃金が発生すると、傷病手当金が打ち切られることがある。制度の利用前に保険者と会社へ確認する
おもな必要書類
- 主治医の意見書など勤務先が求める書類(会社による)
必要書類は状況により異なることがあります。必ず窓口・公式サイトでご確認ください。
連絡先・確認先
- 勤務先の人事・産業保健スタッフ (公的機関)
- 窓口
管轄する自治体・機関による違い
就業規則・社内制度により手続きが異なります。
情報源
制度上の根拠
- 治療と就業の両立支援指針(概要)|厚生労働省 （新しいタブで開きます）
- 事業主の方へ|治療と仕事の両立支援ナビ|厚生労働省 （新しいタブで開きます）
- 参考資料|治療と仕事の両立支援ナビ|厚生労働省 （新しいタブで開きます）
- 試し出勤制度は利用できますか?|こころの耳|厚生労働省 （新しいタブで開きます）
令和8年4月1日から治療と就業の両立支援が事業主の努力義務となる旨は、厚生労働省本ドメイン上の「治療と就業の両立支援指針」で確認しています。ポータル「治療と仕事の両立支援ナビ」(chiryoutoshigoto.mhlw.go.jp)も公式案内ですが、2026-07-19時点でTLS証明書の有効期限切れを確認したため、本ドメインの指針PDFを併記しています。個別の復職可否は断定しません。
掲載内容の確認日: 。 制度は改正されることがあります。最新の内容は必ず上記の情報源でご確認ください。