雇用保険の受給期間延長を申請する

なぜ必要?

基本手当の受給期間は原則離職日の翌日から1年です。30日以上続けて就職できないときは、延長申請により最大一定期間まで伸ばせる制度があります。

行く前に確認

• 離職票の交付見込みと、就職できない見込み期間を整理する
• 傷病手当金など他の給付を受けている場合も、延長の要否をハローワークに確認する

おもな必要書類

• 受給期間延長申請書
• 離職票など(ハローワーク案内に従う)
• 病気・ケガ等で就職できないことを証明する書類(医師の証明書など)

必要書類は状況により異なることがあります。必ず窓口・公式サイトでご確認ください。

連絡先・確認先

• 住所地を管轄するハローワーク (公的機関)
  管轄の基準 ハローワーク(公共職業安定所) 探し方 退職後の手続きは住居地を管轄するハローワークです。休職中で退職を検討している段階でも、事前に相談できます。

関連する案内

• 転職・退職（定年退職を含む）をするとき

情報源

制度上の根拠

• 基本手当について|ハローワークインターネットサービス （新しいタブで開きます） 公的機関 全国共通 確認日: 2026-07-19
• 雇用保険の基本手当の受給期間延長|厚生労働省 （新しいタブで開きます） 公的機関 全国共通 確認日: 2026-07-19

延長できる事由・上限日数は制度案内に従います。個別の可否はこのサービスでは断定しません。退職後の詳細手続きは「退職・転職をするとき」も参照してください。

掲載内容の確認日: 2026-07-19。 制度は改正されることがあります。最新の内容は必ず上記の情報源でご確認ください。