出生時育児休業給付金(産後パパ育休)
子の出生後8週間以内に出生時育児休業(産後パパ育休)を取得した場合に、雇用保険から支給される給付金です。通常の育児休業給付金とは別制度です。
このページは回答に基づく個別表示ではありません。条件により期限や窓口が変わるため、状況確認からご利用ください。
なぜ必要?
申請書・申請時期が通常の育児休業給付金と異なります。出生直後の短期間の休業で見落とされやすいため、別途確認します。
誰が手続きする?
産前産後休業中の母親本人は、通常この給付の対象になりません。父親や、産後休業を取得しない方の出生直後の休業で使われることが多い制度です。支給可否の最終判断はハローワークが行います。
行く前に確認
- 勤務先に出生時育児休業(産後パパ育休)の取得可否と申請フローを確認する
- 出生後休業支援給付金(上乗せ)との関係もあわせて確認する
おもな必要書類
- 育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金支給申請書
- 賃金台帳・出勤簿の写しなど(勤務先・ハローワークの案内に従う)
必要書類は状況により異なることがあります。必ず窓口・公式サイトでご確認ください。
連絡先・確認先
- 事業所を管轄するハローワーク (公的機関)
- 郵送
- オンライン
情報源
制度上の根拠
出生後休業支援給付金は別手続きです。給付率・上限額は年度改定があることがあります。
掲載内容の確認日: 。 制度は改正されることがあります。最新の内容は必ず上記の情報源でご確認ください。