重要
まず勤務先へ
就業規則と申出方法は会社ごとに違います。傷病手当金や介護休業給付も、勤務先の協力が必要なことが多いです。
休職するときの補足ガイド
手続き一覧に載せるほど個別性の高くない、知っておくと役立つ補足情報を案内します。
準備ガイド
休職案内の全体像
休職・休業は「勤務先への確認・申出 → 開始直後の申請 → 休業中の継続確認 → 復職または退職検討」の順で整理すると迷いにくくなります。
公的制度は保険者・ハローワークへ
傷病手当金は加入している健康保険、介護休業給付金はハローワークが窓口です。最終的な支給可否は各機関が判断します。
復職と退職は分かれる
復職を目指す場合は職場復帰の確認を、やむを得ず退職する場合は「退職・転職をするとき」へ進みます。
情報源
- 傷病手当金|給付と手続き|協会けんぽ （新しいタブで開きます）
- 治療と就業の両立支援指針(概要)|厚生労働省 （新しいタブで開きます）
- 事業主の方へ|治療と仕事の両立支援ナビ|厚生労働省 （新しいタブで開きます）
掲載内容の確認日: 。 制度や契約先の案内は変わることがあります。最新の内容は各情報源でご確認ください。
準備ガイド
事由によるちがい
病気・ケガと介護では案内する制度が異なります。育休・産休は別イベントです。
病気・ケガ
傷病手当金、労災の相談入口、高額療養費などが関係しやすいです。治療方針そのものは医療機関へ確認してください。
家族の介護
介護休業・介護休暇と介護休業給付金が中心です。介護保険の申請やケアプランは「介護をはじめるとき」を参照してください。
重要
育休・産休は別案内
産前産後休業や育児休業など計画的な休業は「出産・育児をするとき」で案内します。
準備ガイド
会社の制度と公的制度
休職制度の名称や条件は会社ごとに異なります。全国共通で確認しやすいのは傷病手当金・介護休業・介護休業給付などです。
注意
就業規則を先に見る
社内の休職・短時間勤務・リワークなどの制度は、就業規則と人事への確認が基本です。内容を一般化して断定はしません。
重要
公的制度は公式サイトで確認
支給要件・期限は改定されることがあります。必ず協会けんぽ・ハローワーク・厚生労働省の公式案内で最新を確認してください。
情報源
掲載内容の確認日: 。 制度や契約先の案内は変わることがあります。最新の内容は各情報源でご確認ください。
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窓口の探し方
休職の主な窓口は勤務先・健康保険の保険者・ハローワーク・労働基準監督署です。市区町村窓口が必要な場合は検索サポートも使えます。
まず勤務先と保険者
申出・証明欄の記入・社会保険料の扱いは勤務先、傷病手当金は保険者、介護休業給付はハローワークが中心です。
つらいときは相談窓口も
こころの健康相談統一ダイヤルなど、公的な電話相談につながることができます。